你在面试中说的每一句废话，都在降低你的内定率
在辅导面试的时候，我的学生经常问这样的一个问题：
"老师，我在面试的时候能不能说xxxxx？"
遇到这种问题，我通常不直接回答"能"或"不能"，而是反问：
"你说这句话的目的，到底是什么？"
绝大多数时候，换来的是对面的沉默，或者是支支吾吾的：
"我觉得这样说好像显得我比较谦虚……"
"我也不知道，就是突然想到了……"
如果你自己都不知道说这句话的目的，那你凭什么指望面试官能听懂呢？
朋友们醒醒，面试不是告解
很多留学生在面试时有一个巨大的误区：把面试当成了"吐露心声"的聊天局。
为了显得自己真诚，什么细枝末节都往外倒，甚至主动暴露毫无必要的缺点。
我在之前的文章里就说过，面试是一场高密度的"商业谈判"，而你既是那个正在被推销的"产品"，又是自己这个产品的"推销员"。
在咨询业界，我们给客户汇报时，PPT里不能有哪怕一句废话。我们的目标就是用最少的字数讲明白最复杂的事情。
而面试也是一样。
一场面试只有短短的30到45分钟，你的"字数"就是你的"预算"。
你说出的每一个字、每一句话，都应该像精准制导的子弹一样，打在面试官的痛点上。
如果你还处于浪费预算说废话的阶段，你的竞争对手却在用同样的预算展示他的核心能力，这就叫降维打击。
像下棋一样去面试：开口前的三个自问
面试就像两人对弈。高手过招，走一步要看三步。你必须去揣摩：面试官抛出这个问题，他真正想知道的东西到底是什么？
以后再纠结"这句话该不该说"的时候，其实你都不需要来问我，在心里问自己三个问题就好了：
1. 针对性：这句话，是否正面回答了面试官的核心问题？
2. 证明力：这句话，是否为我的"能力/人品/志望度"提供了必要信息？
3. 必要性：如果我把这句话删掉，我的回答会整段垮掉吗？
如果你的答案是"否"，那么请立刻闭嘴。
因为在面试场上，"不说"永远比"说错"更安全。
那些没有信息量的话，不仅会稀释你的优点，还会暴露你逻辑混乱的短板。
我之所以对学生这么严苛，是因为"带着目的去沟通"，不仅是拿内定的技巧，更是你未来进入职场、特别是进入咨询行业赖以生存的底层能力。
如果你习惯了在开口前多问自己一句"Why"，你会发现，你不再是那个被面试官牵着鼻子走的学生，而是一个能与未来雇主进行平等对话的职场人。
不要用战术上的勤奋（背了几万字的稿子），去掩盖战略上的懒惰（根本不去思考说话的目的）。
如果你现在手里正好有一段不知道该不该删掉的面试回答，或者你不知道怎么提炼自己话语里的"核心目的"；随时欢迎你来找我聊聊。