「执行型」就职者，为什么注定会失败？
我在给学生做就职现状诊断的时候，发现一个反复出现的问题：
很多人，在还没看清全貌之前，就已经开始着急忙慌地执行了。
而且执行得非常认真、非常努力。
一个非常常见的失败场景：
连三轮面试各自在考什么都还没弄清楚，就先开始投ES，等结果出来了才发现根本就没准备面试。然后在极其有限的时间里，临时拼一份面试稿，最后的结果通常是：逻辑漏洞百出，面试直接挂掉。
所以，很多人在我的问卷调查里写的核心问题都是：就职没有长期规划，像一团乱麻。
为什么"执行型"就职是个大坑？
很多人以为，自己卡住是因为"不够努力"。但就职这件事，本质上就不是体力活。
这就像在大海里开船：如果你没有罗盘、没有地图，你觉得只靠拼命划桨，真的能到目的地吗？
就职也是一样。方向不清晰的执行，只是在放大错误。
这种"走一步看一步"的就职方式，会带来什么后果？
第一，极大的时间浪费。一旦发现方向错了，之前所有的努力几乎都要推倒重来。
第二，持续性的焦虑。不知道接下来该干什么，但又不敢停下来，一停下来就觉得自己"落后了"。
为什么大家都趋向于"执行型"就职？
原因其实很简单：因为这样不用动脑子。
我之前在建议大家不要盲目跑说明会的文章里就说过，很多人喜欢用盲目的行动，来弥补战术上的懒惰。
"执行型"就职，本质就是这种模式的延伸：不想系统思考，不敢停下来规划，于是用"我很忙""我很努力"来获得安全感。
但遗憾的是，就职市场并不奖励忙碌本身。
如果你发现自己就是「执行型」就职者，该如何调整？
第一步：停下来，整理现状。
这也是我在给学生做1v1咨询时干得最多的一件事。不是马上跟学生说"你应该投哪家公司"，而是先搞清楚：你现在处在就职的哪个阶段，你真正想要的是什么，哪些事情是现在该做的，哪些不是。
在没看清全局之前，不要急着行动。
第二步：从目标反推，而不是盲目执行。
不是看到别人都在干什么，我也要去干。而是需要思考：你的目标是什么，为了这个目标哪些步骤是必须的，这些步骤执行的顺序是否正确。
在前期把方向考虑清楚了，后期的执行反而会变得轻松很多。
很多人就职失败，很多时候不是因为不努力，而是因为把精力放在了错误的地方。
如果你最近也有那种"事情做了很多，但越做越慌"的感觉，那你有可能真的需要先停下来，整理一下方向。