我的辅导，真的不适合所有人

这是一篇筛选向内容，写给准备认真对待求职的人。

我最近试图劝退了一位学生。

这看着似乎有些冷酷，但这恰恰是我对自己、也是对学生负责任的表现。

借着这个机会，我想把我的辅导逻辑摊开来讲讲。

为什么大部分人会选择来找我？

来找我咨询的同学，大部分都看过我的文章。你们知道我是做IT咨询的，也是典型的"结果导向"。选择我，是因为你们青睐我这种"有话直说"的冷静和高效，认为我能真正帮你们看到并解决问题、获得成功。也更是因为你们希望能在这个竞争激烈的日本就业市场里，快速看到问题并且进行修正和迭代，而不是花高价钱去听一堆不痛不痒的场面话。

我懂心理，但我不是心理咨询师

我有心理学的背景，而且为了更好地给大家提供辅导，我目前正在学习认知心理疗法（CBT），之后也打算跟大家分享我从中获得的一些灵感。

我自己在求职过程中也无限绝望过甚至应激过，所以我非常能理解大家在求职过程中的焦虑和自我怀疑。

在课上，我进行的是鼓励式教育，看到学生有进步我都会认真夸夸，并且一直在给大家做就职的心态建设。给负面反馈的时候我也会注意表达方式，而且会告诉大家我这样说的理由和根据。我鼓励学生发表自己的意见、一起讨论，不搞一言堂。

所以大部分的学生对于我的辅导都非常满意，体验过一次之后基本都会继留下来。

但是，如果你想每节课上课都只能听到我夸你，一旦有负面反馈就觉得受不了的话，那我的服务一定不适合你。

因为我做的是就职辅导，不是心理咨询。我的目标有且仅有一个：帮你解决问题、拿到Offer，而不是解决你的情绪，让你当下觉得舒服了。

指出错误 ≠ 骂人

如果你把我所有的负面反馈都当成是对你人格的攻击，把我的直白当成是"骂人"，那我们的沟通成本就太高了。这对于你来说也不是一件好事。

因为如果你潜意识里认为我的反馈是对你的恶意抨击，那你从心底里就不会接受我的意见，也就更不会实践。如果你不改变，那么你在我这接受辅导也就没有任何意义了。

我的反馈，从来都是对事不对人。唯一可以算得上是"对人"的部分，也是因为我在从深层的认知层面给你分析，你为什么会出现这样的错误。

这个残酷的世界的规则就是，面试官不会哄着你，职场不会、社会更不会。

如果我为了照顾你的情绪，把你的"逻辑不通"溺爱成"也许我们可以换个角度"，把你的"定位不清"溺爱成"也许你只是需要一点时间思考"；那你到了真正的战场上，结果一定会很难看。

最后我想说，我的辅导风格不适合所有人，这很正常。因为每个人的背景和能力以及性格都不同，适合的辅导方法当然也不同。这个平台上比我优秀的老师还有很多很多，不用死磕我一个人。

如果你认为自己现阶段的心理状态非常脆弱，比起Offer更需要的是情感抚慰和全然的接纳，那我可能真的不是一个好的选择。

但如果你想要的是：即使刺耳也要听真话，哪怕摔倒也要爬起来拿Offer；那么，欢迎你来找我。